つまり4月の1日からのあなたは、“社会人”であり“会社人”であるわけです。
]]>アルバイト先を見つける苦労と、就職先が決まるまで苦労では大違いであるように、そこから先に生まれてくるものにも大きな違いがあります。
それは責任の重さであり、 またやりがいの大きさでもあり・・・。企業はアルバイトの時のようにあなたの時間にお金を払うのではなく、あなたの資質（成長という期待を含めて）にお金を払うのです。
社会に会社が貢献し、その会社にあなたが貢献する。社会を形づくる一員として得る報酬。あなたが手にするのは、そんな報酬なのです。そう考えると、仕事にも広い視野で携わるべきですし、受け身ではなく能動態で取り組むべきでしょう。
]]>当然のことですが、入社はゴールではなく、 スタートです。内定してホッした、嬉しかった、その先にはまだまだ続きがあります。あなたの社会人生活という物語を紡いでいくうえで、入社式は大切な第一章。
入社希望時の志や、内定をもらった時の感謝の気持ちや喜びを胸に刻み、キリリと入社式に臨もうではありませんか！
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入社辞令書例。配属が研修後の場合は、答辞とは「学生から社会人になる決意表明」。その気持ちが 素直に出ていれば形にこだわることはありませんが、 各社の人事部へ聞いたところ、「あらかじめ読む予定の文章を提出してもらい添削をしている」、または「例文を渡している」、といったところがほとんどでした。
もし、当日、余裕が出たようでしたら即興で社長の言葉（祝辞、訓示）をうけた一文を いれるとよりナイスになります。
聞いているみなさんもしっかり答辞に耳を傾けて、決意を新たにしましょう。
卒業証明書
ほとんどの大学で3月中旬までに郵送、提出済みですが、済んでいない場合は、大学に発行してもらい提出。
国民年金手帳
機密情報/発明・著作物に関する同意書
ＩＴ関連、開発業務など、業種や職種により社外秘事項等についての書類提出が求められます。
預金通帳
従来からの使用口座を給与口座とする場合には持参。
筆記用具
＜持って行くと便利なもの＞
大きめのカバン
当日は大切な書類も持ち帰ります。小脇に抱えて、のスタイルでは、電車に乗った時や懇親パーティーのどさくさで無くさないとも限りません。
小型ミラー
当日に写真撮影のあるところでは、素早く直前チェックしたいもの。その際もなるべく人目につかないところでしたいものですが。
ウェットポケットティッシュ系
せっかくのスーツを懇親会で汚してしまった、なんてことにならないために。自分が使わなくても、身近な人にあげる場合も。
給与振込口座については、特別な理由がない限り、その会社が取引をしている銀行のひとつに口座を開くよう打診してくるところもあります。
その打診に沿えない場合、振り込みを希望する銀行の預金通帳（つまり今までの使用口座でも可の場合アリ）を持って行くことになります。
その際には、最近、各行とも統廃合がさかんなので、振り込み先として希望する支店が、その対象となっていないのを事前に確認しておくこと。
これから毎月のお給料が振り込まれる口座は、お得なものをよく考えて選びたいもの。
また、行員として就職する人は、その勤め先の銀行に口座を開くことになります。
口座の開設については、オリエンテーション時に銀行の方が見えて、詳細を説明してくれるところもあります。
シャチハタ印鑑
シャチハタといっても印鑑は印鑑。
渡される場合は、その会社の一員であることを意識し、大事に保管しましょう。
入社辞令書
本来は配属となる部署が記載されているものであるが、配属先の決定が研修後になるところ等は、社員として採用する旨だけをしたためてあることも。
この用紙が何かの証明書になったり、辞める時に返却を求められることはありませんが、記念として保管しておきましょう。
研修用紙一式
これから研修が始まる人は教材が一式配付されます。
その内容やレベルについては、皆も同じスタート地点に立っていることなので、ことさら不安に感じることはないでしょう。
入社式に配属が発表になるところは、全体のおよそ3割の企業。
希望どおりの配属を喜ぶ人もいれば、そうではない配属先にちょっとドキドキという人もいるでしょう。
また、入社前の時点で、配属決定となっている人も2割ほどいますが、同期となる顔ぶれとは入社式で初顔合わせの場合もあるでしょう。
望んだとおりの職場環境が迎えられそうな人もそうでない人も、あからさまに喜んだりがっかりするのは考えもの。
会社としてもあなたの配属先をルーレットやアミダくじで決めているわけではないので、希望以外の部署であっても個人の適性や資質に着目しての結果なはず。
逆にそこでの成果をあげてみせるゾ！くらいの気概で取り組んでほしいものです。希望した配属先であっても、頭に描いていたこととギャップがある場合もあるのですから・・・。
要は、どんな配属先であっても自分次第で明るく可能性に満ちたものにできるということです。
また、研修後に配属辞令が出るところは5割を占めますが、実は研修の終わりを待たずして配属を決めているという企業側の声も。
ということは研修期間以外も気を抜かないで取り組むことが大切なようです。
パーティーとはいっても、これは入社式の一環として催されていること。そうした会社の行事であることを頭においての言動を心がけたいものです。
例えば、親しみやすさを強調するためのくだけた態度等、自分のキャラのアピールはほどほどに。
どのみち時間がたてば、あなたの人となりは回りに浸透してゆくのですから。
よりよい人間関係を育んでいくためにこそ、節度を持ったふるまいが大切になってくるのです。。
]]>自分とは異なる環境からやってきた人たちであっても、その会社を志望して集まってきた仲間。
さまざまな人たちと会話することで、いろいろな情報を耳に入れることができたり、これからの職場環境を築いていくうえで、なんとなく雰囲気がつかめたりするものです。
また、おぼろげながらではあっても、あなたの、そして周囲の人のプロフィールを把握しやすくなるでしょう。
男女ともに壁の花となってポツネンと過すことのないように。
暗い印象、とっつきにくい印象を与えるのは、あまり芳しくないスタートと言えそうです。