楢木さんからのアドバイス

　内定というのは微妙な立場です。理屈から言えば、4月の新年度から正式社員になるわけですから、それまでは会社にはいかなる拘束力もないわけです。そう考えれば、研修を欠席することに躊躇は要らないでしょう。
　しかしその一方、4月から身内となって働く会社から研修を呼びかけられているときに、理屈を盾にして欠席するのも大人の対応とは言えず、考えものです。
　こんなときは、率直に人事担当の方に相談することが一番です。会社の対応はいろいろで、あっさり研修の欠席をのんでくれる会社もあれば、頑固に拒否する会社もあれば、善後策を個別に考えてくれる会社もあります。それは相談してみて初めてわかることです。
　相談した結果、思うような展開にならなかったら、あなたから次善策を提案して折衝する手もあります。研修には参加できないが、研修を受けた他の内定者にヒアリングをして間接的に研修内容を学ぶとか、テーマを出してもらってレポートをするとかの提案折衝です。
　「大学の友人と全員揃って行ける、最初での最後の海外旅行だから」といった情緒的な訴えは効果的ではありません。事態を解決するために役立たないからです。