楢木さんからのアドバイス

　あなたは質問する相手を間違えています。初任給と昇給の基準はそれぞれの会社の評価システムと連動しているものです。
　たとえばあなたは「昇給は同じ会社での勤務経験によって計算されるんですか」とお訊ねですが、昇給が勤務経験に連動する会社もありますし、職務のステージや能力、あるいは実績や成果に連動する会社もあります。また、勤務年数、能力、成果を混ぜ合わせて評価し、昇給を決めている会社もあります。さらに給与ばかりではなく賞与や決算賞与も含め、トータルな給与体系はそれぞれの会社独自のものですから、その一部を取り出して論議をするのは無意味です。

　それからあなたは、「博士課程」「１年の勤務経験」「語学留学」が初任給や昇給に有利に働くとお考えのようですが、これも会社によっていろいろです。会社が博士課程修了のレベルを明らかに求めている場合は、初任給に反映されるでしょう。

「１年の勤務経験」は微妙です。会社が１年間の経験をキャリアと考えるかどうかがポイントです。場合によっては中途半端な中途入社者になるところが、博士課程修了によって何とか新卒の資格を得た、という見方をされる可能性もあります。一般的に、１年間だけの勤務経験を評価すべきキャリアと考える会社は少ないでしょう。

「語学留学」の経験も、会社が必要とする能力に合致するかどうか、合致したとしても他の社員と差別化できるほどの能力か、といった点がポイントになるでしょう。レベルの高い学生はたいていは語学力がありますから、そうした学生をたくさん採っている会社では単なる基礎能力とみなされるでしょうし、語学力がある社員が少ない上にそのような社員を強く求めている会社であれば、評価されるということです。

　 しかしもっとも大きな問題は、あなたが今どのような能力や経験を持っているということではありません。修士も博士も一年の勤務も語学も、それは働く前のあなたの装いに過ぎません。あなたが個人的にどの程度の成果を生み出すか、あなたが周りの社員にどれだけの影響力を与えられるか、あなたが会社の経営にどれだけ寄与できるか、それらはすべて未知数です。逆に言えば、あなたは入り口での評価を気にするよりも、その後の自分の社員価値を高めることに力を注ぐべきでしょう。それが給与や賞与に反映されてくるのではないでしょうか。