楢木さんからのアドバイス

　懇親会や講習会への交通費が出るかどうかを聞くのは、会社に対して失礼にならないだろうか。また懇親会や習会に参加しないと印象が悪くなるのではないか。このようなご質問ですね。

　じつは社会に出ますと、「お金のことを聞きたい、だけど聞いたことを気にしないで欲しい」というような自分と、日常的に出会うことになります。ミスを注意したい、だけど気を悪くさせたくない。約束を守るように言いたい、しかし怒らせたくない。お金を返してもらいたい、しかし気まずくなりたくない、といった具合です。

　こんなときに、熟練の社会人のやり方は－－。まず第一に、交通費について聞きたい、講習に欠席する、といったことの重要性を考えます。よく考えて重要でなければ捨てますが、重要であれば実行に移そうとします。第二に、実行に移したときの相手の対応について悩むことをしません。悩む代わりに、相手の対応が悪くならないような予防策は考えます。しかし、相手の対応を考えるあまり、やろうと思ったことをやめることはしません。

　ということで、「交通費」や「講習会」の件が重要だと考えたら、ぜひとも会社に問い合わせてください。あなたにとっては「交通費」や「講習会」も重要だと思いますが、もっと大切なことは、「聞きたいことを聞く」、「聞きたいことが聞けるようになる」ことだと思います。

　そのように聞くべきことを聞くことは大切ですが、聞き方には注意したいものです。強い調子で問い質したり、権利の主張の匂いが強いと、相手は身構えます。その問題だけでなく、あらゆる問題について同じように迫ってくるのではないかとの危惧も抱きます（そのようなイメージを相手に持たせるのも悪いことではありませんが）。したがって「交通費を頂けるのでしょうか」よりも、「往復の１万５千円がかなり負担になるのですがどういたしましょうか」、「大学のゼミをお休みしても講習に出た方が良いかどうか、ご相談にのっていただけるとありがたいのですが」のように、相談の形にするのは効果的です。

　ところで通勤交通費は会社が支払うことが当たり前と考えられてきましたが、そうは考えない会社も出てきています。家がどこにあるかは本人の問題で会社の問題ではないとの考えです。同様に扶養家族がいるかどうかに会社は関知しないとの考えから、扶養家族手当や住宅手当を廃止した会社もあります。このような「本人都合の手当」は終身雇用制や企業一家主義の名残ですから、次第に少なくなっていくと思います。米国では社員研修に自腹を切らせている会社もあります。研修の成果を享受するのは本人だとの考えからです。そのうち採用試験の費用も負担させられるようになるかも知れません。そうした風潮の中では、「自分にとって大切なものは何か」を判断の中心に据えることが、ますます重要になると思います。