楢木さんからのアドバイス

入社前の実力試験が配属に影響するかどうかは、職種や会社の方針によって違いがあります。一般的に日本の会社は、入社試験で学生時代の実力は問いますが、その結果を後々まで重視する傾向はありませんでした。また専攻も初任配属のキッカケにはしますが、その後何度かの職種・職務ローテーションを繰り返し、自然に適材適所になるような仕組みを持っていました。

　その一方、専門性の高い企業は、学生時代の成績がそのまま専門性に直結することから、専攻と入社試験の結果を配属の重要な要素にしてきました。あなたが内定した建築・土木系の会社は、このタイプかも知れませんね。

　近頃ではＩＴ系企業を中心に、高い専門性を求めながらも専攻は問わないとするようなケースも出てきています。この世界では高い専門性に対応する専攻を習得した学生だけでは、人材調達が不足するからです。しかし専攻は違っても、学力や発想力が問われることは確かでしょう。

　もうひとつの質問、入社前の実力テストとボーナスが関係するかどうかですが、まずそうしたケースはあり得ないでしょう。ボーナスの査定部分の割合は企業によって違いますが、査定部分を左右するのはボーナス対象期間の実績や成果です。紙の上でどれだけ良い点を取っても、それで会社の売上や利益が増えるわけではありませんから。