楢木さんからのアドバイス
　有給休暇の取得は、労働基準法に定められた労働者の正当な権利です。また有給休暇を病気療養に使うか遊びに使うかなどは問われません。したがって有給休暇の願いや届けをするときに、その理由を述べなくても良いわけです。

　杓子定規に言えば上のようなことですが、しかし現状は会社や職場によって大いに異なります。あなたのおっしゃるような、有給休暇が取りにくい会社はたくさんあります。改めて調べてみると、厚労省の調査（平成16年）では、労働者１人あたりの有給休暇は平均18.0日ですが、そのうち実際に労働者が取得した日数は半分以下の8.5日でだったということです。

　原因はいろいろあるでしょうが、社員全員が平均18.0日の有給休暇を取ることを前提にした人員配置をしている会社が少ないということでしょう。とくに最近では経営効率化が進んでいるために、各職場の人員がギリギリの配置になっているケースが多くなっています。

　そのような状態の中で有給休暇を取ろうとすると、会社が困ると言うよりは、職場の人たちにしわ寄せがいくことが気になります。お互いがそのように感じ、緊急以外は休暇を取ることがためらわれるようになります。

　これを少しでも打破するには２つの道があります。第一は、休暇を取ることで職場の人たちにしわ寄せが行くのは自分の責任のように見られがちですが、本当の責任は休暇に対応できる人員配置をしなかった会社にあるとして、あくまで権利を行使することです。

　もうひとつの方法は、みんなでなるべく休暇を取り、そのしわ寄せをみんなでカバーし合う、といった職場環境を作ることです。そうして休暇を多く消化する実績を作り上げていくことです。

　権利を盾にして個人で頑張るか、職場のコミュニケーションによって皆さんでゆっくり改善していくか、あなたの生き方やキャリアに合ったやり方を考えてみて下さい。