楢木さんからのアドバイス

　配属面談で伝えきれなかったことを、後日メールで伝えることは失礼だと思います。双方ともそのつもりで用意をし時間をとって臨んだ面談なのに、それが中途半端なものであったことにしてしまうからです。大げさに言えば、相手の準備も時間もムダにしてしまったということです。

　ではこのまま自分の希望を伝えないで良いのかというと、そうとばかりは言い切れません。面談が中途半端であったことは伝えなくて済みますが、中途半端であったことが変わるわけではありません。言うべき希望をきちんと整理して伝えた方が良いのではないでしょうか。

　申し上げたいことは、失礼であることを十分承知して、その苦い気持ちを忘れずに、ハッキリとした配属希望を再提出した方が良いということです。失礼と思うか、しょうがない内定者だと思うか、さほどのことと思わないかは、相手次第です。しかし失礼である事実は変わりません。そこを認識しておくことが大事です。

　もうひとつの方法は、中途半端であった面談の責を自分で背負い込むこと、すなわちどのような配属も甘んじて受けることです。そして他日を期すことです。

　こう考えると、失礼とは相手に礼を失するだけでなく、自分を傷つけることだとわかります。だから傷つきたくないあまり、失礼なことをしても失礼ではないかも知れないと思いがちです。そうした自分の甘さに負けずに、失礼であることを苦く受け止めて再アタックしていけば、その傷はいつかあなたの人となりを深めてくれるでしょう。

　さて伝え方のマナーです。マナーの基本のひとつは「相手に負担をかけない」ことですから、一読して意図も内容もわかるメールにすることです。思わせぶりも遠回しも、相手の理解を妨げるのでいけません。

　また「この人はこのことが失礼だという自覚があるのかないのか」と思い惑わせるのもマナー違反です。はっきりと失礼を詫びることです。詫びは心がこもっていなければなりません。その上くどくてはいけません。文案を工夫してみてください。