先にもお話した通り、有給休暇は従業員の権利ですが、会社側が一方的に消化してしまっている場合もあります。給与明細に有休残日数が出ている場合には確認できますが、そのような項目がない会社は特に注意が必要です。必ず確認しておきましょう。そしてバランスを取りながら出来る限り消化していくのがよいのですが、退職するとなると話は違います。
　
　多くの方が残りの有給休暇をいかに消化して退職したいと考えるのではないでしょうか。うまく計算して退職できればいいのですが、状況によっては有給休暇が消化されないまま消滅してしまうこともありえます。
　
　よくある間違いとして、「退職日＝最後の出社日」と考えてしまって、有給休暇を利用しないまま退職日を決定してしまうケースです。
　
　通常、退職する際に有給休暇を消化するには、最後の出社日の後、会社には行かず籍だけを残して有給休暇を消化し、消化し終わった時点で退職とするケースが多いので、例えば最後の出社日が4/30だったとしても有給休暇の消化で退職願の退職日は5/31というケースもあります。
　4/30付で退職願を提出するとそれ以降の有給休暇の残りを放棄することになります。
　
　それ以外にも、トラブルを起こして辞めてしまった場合や早めに次の会社が見つかった場合、さらに解雇された場合等は話が複雑になります。特に解雇の場合、解雇予告手当として30日分をもらうと有給休暇の権利は必然的になくなってしまいます。
　
　また、退職届が受理された場合、その退職日をもって有給休暇の権利も消滅しますので、その時点で有給休暇が残っていても請求することはできません。その会社に有給休暇の買取制度がある場合、買い取ってもらえるかどうか、その交渉をするのが精一杯となります。

　ちなみに有給休暇の買取制度は退職時や消滅時を除いて原則禁止されていますので、よく確認しておくことが必要です。
　
　いずれにせよ、退職する際に有給休暇を消化してから辞めることをきちんと上司や人事担当者に説明して調整してもらうことが重要です。